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视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。

题目
多选题
视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有（　　）。
A

确保薪酬吸引员工

B

确保薪酬足够留住员工

C

以劳动成本为中心

D

控制劳动力成本

E

使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

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第1题：

薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

制定薪酬战略的步骤包括()。

A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.将企业整体性薪酬战略的目标具体化

答案：A,B,C,D
解析：

第3题：

在薪酬管理中，( ) 决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系


参考答案：B

第4题：

薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。


正确答案:劳动力市场

第5题：

以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）

  • A、岗位薪酬vs.能力薪酬
  • B、公开薪酬vs.保密薪酬
  • C、个人绩效vs.团队绩效
  • D、内在薪酬vs.外在薪酬
  • E、内部公平vs.外部竞争

正确答案:A,C,E

第6题：

制定薪酬战略的步骤包括()。

A.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C.通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D.对薪酬战略重新做出评价和调整
E.确立薪酬战略的发展方向和目标

答案：A,B,C,D
解析：
总之，对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价（选项A正确），是制定薪酬战略的第一步，它有助于企业制定出更具适应性的薪酬战略。做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理等五种薪酬决策（选项B正确），这是构建薪酬战略模型的第二步。它包括制定薪酬决策以适应企业总体战略和环境背景。不同的薪酬决策支持不同的经营战略，因此要根据企业参与市场竞争的总目标和总任务，做出正确的薪酬决策。必须指出，企业薪酬战略模型正是由上述五种薪酬决策构成的。薪酬战略的第三步是通过制定薪酬体系来实现薪酬战略（选项C正确）。薪酬制度体系使薪酬战略成为现实。第四步是对薪酬战略重新做出评价和调整，并使该战略各个工作步骤形成环状的循环结构（选项D正确）。这一步意味着薪酬战略必须不断调整，以适应环境的变化。为确保这种适应性，定期重新进行评估是很必要的。

第7题：

下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）

A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略

答案：C
解析：
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定

第8题：

为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力,在进行薪酬设计时要进行()

A、薪酬控制

B、薪酬预算

C、薪酬调查

D、薪酬分析


参考答案：C

第9题：

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）。

  • A、薪酬水平
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬等级
  • D、薪酬区间

正确答案:A

第10题：

下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）

  • A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平
  • B、薪酬结构
  • C、社会生活成本指数
  • D、薪酬政策

正确答案:B

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