薪酬福利管理
财税服务
工资薪金管理
员工福利管理
第1题：
随着社会的进步， 员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。 员工福利与人力资源管理的关系表现在( )： ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分; ②员工福利是人力资源价值创造的环节;③员工福利是人力资源管理中的决定因素; ④员工福利是人力资源管理风险点之一。
A.①②④
B.①③④
C. ②③④
D. ①②③
第2题：
团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。
A.①③④
B.①②③④
C.①②④
D.②③④
第3题：
员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。
A.①③④
B.①③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
第4题：
金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
第5题：
第6题：
A.企业提供假期旅游津贴
B.将劳务报酬转化为工资、薪金所得
C.企业提供员工福利设施
D.企业提供住所
第7题：
第8题：
A、好工具
B、好政策
C、考评体系
D、薪酬体系
E、福利成本
第9题：
薪酬体系是人力资源管理中极为重要的组成部分，一般由（）部分组。
第10题：
员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。