头脑风暴法
德尔菲法
经验预测法
描述法
第1题:
第2题:
第3题:
以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
(A)现实人力资源预测
(B)未来人力资源需求预测
(C)现实人力资源需求预测
(D)未来流失人力资源预测分析
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.描述法
第9题:
第10题:
关于采用定性方法进行品类需求预测,下列说法错误确的是()。
经验预测法适用于()A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。A 对B 错
单选题以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
多选题关于人力资源需求预测方法的说法,正确的有( )。A经验判断法是一种定性的主观判断法B回归分析法是一种定量的预测方法C德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测D定量的需求预测方法准确性往往比较高E定性的需求预测方法过于主观,不适合使用
问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法
填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有()、()。
单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是()A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。( )
以下不属于人力资源需求预测定性方法的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法