第1题：
根据第三代全面薪酬模型， 构成全面薪酬的模块包括( )。
①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
第2题：
有效市场假说理论认为，投资者根据证券市场充分的信息和全面的分析所进行的交易存在非正常报酬。（ ）
第3题：
全面薪酬起源于 20 世纪 70 年代的美国。 第一代全面薪酬模型中， 全面薪酬的主要组成部分为( )。
A. 货币报酬和工作体验
B. 货币报酬和福利
C. 工作体验和福利
D. 工作环境和福利
第4题：
薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。
第5题：
关于美国全面报酬学会提出的全面报酬战略，下列选项不属于其五种关键报酬的因素是( )。
A.绩效和认可
B.上级和同事间关系
C.工作和生活平衡
D.开发和职业发展机会
第6题：
第7题：
A、深化经济体制改革
B、扩大对外开放
C、刺激消费
D、全面提高创新能力
答案：D
解析：创新驱动作为一个“轮子”，是推进高质量发展的重要手段。研究表明，我国经济下行压力之所以持续存在，主要是因为我国靠要素投入增长的方式出现了明显的报酬递减趋势。只要目前工业总体上的报酬递减趋势不改变，经济下行压力便不会解除。而要从根本上扭转报酬递减趋势，唯一的出路就是全面提高创新能力，通过提高创新的回报率和贡献率来抵消报酬递减趋势的影响，并最终形成报酬递增（效益增长速度明显快于产出增长速度）新局面，这正是高质量发展的直接表现。
第8题：
从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。
①内在报酬受到更多的重视
②外部报酬受到更多的重视
③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角
④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展
⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A. ①③④
B. ②③⑤
C. ①③④⑤
D. ②③④⑤
第9题：
下列属于全面报酬的是（）。
第10题：
全面报酬战略