违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬

题目

薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬

参考答案和解析
正确答案:错误
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是( )。

A. 内在报酬受到更多的重视

B. 将全面薪酬作为一个系统看待

C. 更多的从管理实践的视角看待

D. 对各构成部分的界定越来越清晰


参考答案：C

第2题：

下列关于薪酬的说法中，错误的是()。

A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

答案：C
解析：
本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。

第3题：

我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。

A、薪酬等级宽度

B、薪酬变动比率

C、薪酬区间中值

D、相对比率


参考答案：D

第4题：

员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

  • A、奖励
  • B、奖金
  • C、福利
  • D、年终奖

正确答案:C

第5题：

( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

A、薪酬
B、工资
C、薪资
D、薪金

答案：B
解析：
工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

第6题：

从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。

①内在报酬受到更多的重视

②外部报酬受到更多的重视

③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角

④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展

⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

A. ①③④

B. ②③⑤

C. ①③④⑤

D. ②③④⑤


参考答案：C

第7题：

()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

A:薪酬
B:工资
C:薪资
D:薪金

答案：D
解析：
薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。

第8题：

美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。

①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

A. ①

B. ①②

C. ①②③

D. ①②③④


参考答案：C

第9题：

薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。

  • A、固定薪酬
  • B、浮动薪酬
  • C、总现金薪酬
  • D、总直接薪酬
  • E、总薪酬
  • F、全面报酬

正确答案:E

第10题：

薪酬中，被称为激励薪资的是（）

  • A、绩效薪酬
  • B、奖金
  • C、福利
  • D、津贴

正确答案:B

更多相关问题
相关内容