薪酬体系
薪酬水平
薪酬结构
薪酬管理过程
薪酬保密
第1题:
A、体系、水平、构成、政策
B、体系、水平、结构、政策
C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬
D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬
第2题:
A.全面评价组织所面临的内部和外部环境及其对薪酬的影响
B.制定与组织策略和环境背景相匹配的战略性薪酬决策
C.将薪酬战略转化为薪酬实践
D.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第3题:
关于薪酬管理的陈述,正确的是( )。
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
第4题:
第5题:
第6题:
建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。
A.进行薪酬调查
B.评价薪酬的含义
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第7题:
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为( )。
A.评价薪酬的含义
B.收集相关数据
C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策
D.执行战略性薪酬决策
E.对薪酬系统的匹配性进行再评价
第8题:
企业薪酬战略包括( ) A.岗位薪酬战略 B.绩效薪酬战略 C.全面薪酬战略 D.岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E.局部薪酬战略
第9题:
第10题: