事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。

题目
判断题
事业单位兼职人员只能占用一类岗位结构比例。
A

B

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第1题:

事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间,可暂不履行本单位岗位职责。()

参考答案:错误


参考答案:×

第2题:

.某公司针对A、B、C三种岗位招聘了35人,其中只能胜任B岗位的人数等于只能胜任 C岗位人数的2倍,而只能胜任A岗位的人数比能兼职别的岗位的人多1人,在只能胜任一个 岗位的人群中,有一半不能胜任A岗位,则招聘的35人中能兼职别的岗位的有_。

A.10 人
B.11 人
C.12 人
D.13 人

答案:B
解析:
设只胜任C岗的有X人,只胜任B岗的有2x人;能够兼职的有y人,只能胜任A岗的有 y+1人。则x+2x+y+(y+1)=35,整理得3x+2y=34。只能胜任一个岗位的人中一半不能胜任A岗,即x+2x=y+1,把 3x=y+1代人上一个方程解得y=11人。

第3题:

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。

A.聘用人员

B.确定年度考核优秀比例

C.调整岗位

D.核定工资


参考答案:ACD

第4题:

事业单位工作人员兼职或者在职创办企业期间,可暂不履行单位岗位职责。


正确答案:错误

第5题:

()方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:人员比率法
D:转换比率法

答案:A
解析:
本题考查的是比例定员法的内涵。

第6题:

根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素,可以将事业单位岗位分为( )
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 工勤技能岗位
D. 特设岗位


答案:A,B,C
解析:

第7题:

( )是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。

A.比例定员法
B.劳动定额分析法
C.人员比率法
D.转换比率法

答案:A
解析:
题干描述的是比例定员法的内涵。该方法是根据企业某一类岗位人员与另一类岗位人员比例依存关系,对某一类岗位人员进行需求预测的一种方法。其计算公式为:

第8题:

事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置本单位的具体工作岗位。

A.岗位总量、结构比例

B.结构比例、最高等级

C.岗位总量、最高等级

D.岗位总量、结构比例和最高等级


参考答案:D

第9题:

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。

  • A、聘用人员
  • B、确定年度考核优秀比例
  • C、调整岗位
  • D、核定工资

正确答案:A,C,D

第10题:

事业单位根据岗位设置的政策规定,按照核准的(),自主设置单位的具体工作岗位。

  • A、岗位总量、结构比例
  • B、结构比例、最高等级
  • C、岗位总量、最高等级
  • D、岗位总量、结构比例和最高等级

正确答案:D

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