政治环境
制度设计
组织环境
培训场地
第1题:
第2题:
第3题:
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求?( )
A.培训制度的战略性
B.培训制度的长期性
C.培训制度的适用性
D.培训制度的及时性
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。
A.外部环境
B.组织条件
C.组织目标
D.人员变动
第9题:
第10题:
人力资源需求的影响因素不包括()。A、企业外部环境B、企业内部环境C、管理者个人偏好D、人力资源自身
企业培训开发体系的一般构成不包括()。A、培训管理体系B、培训课程体系C、培训实施体系D、培训反馈体系
()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A、工作计划系统B、信息沟通系统C、企业的培训和发展系统D、决策系统
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析,来发现企业目标与劳务培训需求之间的()A、主次B、层次C、属性D、联系
单选题()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。A 工作计划系统B 信息沟通系统C 企业的培训和发展系统D 决策系统
单选题( )是制订企业培训规划的前提与依据。A 企业外部因素B 企业内部环境C 企业内部因素D 企业外部环境
单选题银行进行证券投资时,微观的外部环境分析不包括()A 企业外部环境分析B 企业财务分析C 企业证券的等级分析D 企业证券发行数量分析
多选题根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,在修订培训制度时应符合哪些要求?()A培训制度的战略性B培训制度的长期性C培训制度的适用性D培训制度的及时性
分析企业培训需求要从不同()进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
单选题企业培训外部环境不包括()A 政治环境B 制度设计C 组织环境D 培训场地