心理测试中的投射测验
情景模拟中的案例分析法
心理测试中的职业兴趣测试
情景模拟中的无领导小组讨论
第1题:
A、招聘策略
B、招聘人员数量
C、招聘岗位
D、招聘时间
第2题:
第3题:
面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是:()
A.招聘维度
B.招聘信度
C.招聘效度
D.招聘深度
第4题:
在管理岗位招聘的实践中,比较有效的是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、认知能力测试
B、身体能力测试
C、业务知识测试
D、工作样本测试
第9题:
第10题:
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是