提高经济效益与工作效率
使技术投入更加合理
是双向选择的依据
是组织内部用人的标准
具有培训大纲的功能
是绩效评估的尺度
第1题:
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
第2题:
()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实,继而进入应用阶段。
第3题:
职务分析也就是岗位描述。()
第4题:
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
第5题:
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。
第6题:
审定岗位职务描述方案,实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第7题:
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。
第8题:
岗位职务描述的基本理论包括()、()、()。
第9题:
()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
第10题:
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神,以及对培训工作的意义。