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岗位职务描述的作用概括为（）。A、提高经济效益与工作效率B、使技术投入更加合理C、是双向选择的依据D、是组织内部用人的标准E、具有培训大纲的功能F、是绩效评估的尺度

题目

岗位职务描述的作用概括为（）。

  • A、提高经济效益与工作效率
  • B、使技术投入更加合理
  • C、是双向选择的依据
  • D、是组织内部用人的标准
  • E、具有培训大纲的功能
  • F、是绩效评估的尺度
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第1题：

某社会服务机构为了本机构员工的训练需求，有效的改进机构的工作效率，制定合理的奖惩标准，衡量个人与团队的组织贡献，可以采用()的方式实现这一目标。

A:薪酬管理
B:培训发展
C:绩效评估
D:关系维持

答案：C
解析：
考点：人力资源管理。

第2题：

不属于评价中心主要作用的是()。

A:用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工
B:用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C:用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D:用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

答案：C
解析：
评价中心的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

第3题：

胜任力对培训的重要性是()。

A.明确用人标准

B.清晰岗位需求，明确人员差距

C.与组织文化挂钩

D.提高绩效


参考答案：C

第4题：

在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。

  • A、组织的发展规划
  • B、绩效差距
  • C、员工的现有能力
  • D、岗位需求、岗位资格任职标准

正确答案:D

第5题：

(2016年5月)对培训计划实施全过程评估与管控，可以() 。

A.使培训需求分析更加准确
B.培训计划更加符合实际
C.使培训目标任务更加明确
D.培训资源分配更加合理
E.使培训效果评估更加容易

答案：A,B,D
解析：
P234
采用相关监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理，

第6题：

对培训计划实施全过程评估与管控，可以（　　）。

A． 使培训需求分析更加准确
B． 使培训计划更加符合实际
C． 使培训目标任务更加明确
D． 使培训资源分配更加合理
E． 使培训效果评估更加容易

答案：A,B,D
解析：
采用培训计划的监督检查指标，通过对培训计划实施前、实施中和实施后的全程评估，可以实现对培训计划实施的全过程监管和控制，从而使培训需求分析更加准确、培训计划更加符合实际、培训资源分配更加合理。

第7题：

()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:综合薪酬制

答案：D
解析：
综合薪酬制（组合薪酬制）是依据员工的绩效、技术和培训水平、岗位、年龄和工龄等因素确定薪酬额。

第8题：

下列选项中，不属于评价中心主要作用的是（ ）。

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据
C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据
D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

答案：C
解析：
评价中心方法的作用在于以下三个方面：
1．用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工。
2．用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据。
3．用于员工技能发展,在培训诊断的基础上,改善提高其能力。评价中心方法主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。

第9题：

（）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。

  • A、岗位设计
  • B、组织设计
  • C、规划设计
  • D、职务设计

正确答案:D

第10题：

岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

  • A、组织内部用人的标准
  • B、职业发展的依据
  • C、培训大纲的功能
  • D、绩效评估的尺度

正确答案:A,C,D

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