审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
第1题：
通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）
第2题：
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。
第3题：
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。
第4题：
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
第5题：
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。
第6题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第7题：
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的（）。
第8题：
（）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。
第9题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第10题：
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。