岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
岗位描述方案是否符合动态管理原则
岗位描述方案文件结构是否合理
岗位描述的内容能否应用于实际
第1题：
在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
第2题：
以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。
第3题：
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
第4题：
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
第5题：
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
第6题：
岗位职务描述应遵循的原则包括（）。
第7题：
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
第8题：
对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
第9题：
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。
第10题：
岗位职务描述设计方案的个性化原则要求（）。