多选题对任职者的资格条件分析包括（）A经验B技能C教育D培训E心理及生理因素

题目

多选题

对任职者的资格条件分析包括（）

经验

技能

教育

培训

心理及生理因素

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第1题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的品德

D、必备的能力

E、必备的心理素质

正确答案:ABDE

第2题：

()又称任职资格,是指任职者要要胜任一项工作所必须具备的资格与条件。

A、职位评价

B、工作说明书

C、工作分析

D、工作规范

参考答案：D

第3题：

岗位分析的结果通常包括( )

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系

参考答案：ACDE

第4题：

()是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

A.工作条件

B.任职资格

C.工作规范

D.工作描述

参考答案：C

第5题：

对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()

A、职位名称分析

B、任职者的实际素质分析

C、工作内容分析

D、工作环境分析

E、工作任职者的必须条件分析

参考答案：ACDE

第6题：

任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、技能、工作经验，但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

参考答案：错误

第7题：

职务说明书般包括()

A、工作描述

B、任职资格

C、工作描述和任职资格

D、分析方法

参考答案：C

第8题：

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()

A、必备知识分析

B、必备经验分析

C、必备能力分析

D、必备心理素质分析

E、必备身体素质分析

正确答案:ABCDE

第9题：

对工作信息的收集和分析包括()

A、职位名称分析

B、工作内容分析

C、工作环境分析

D、任职者条件分析

参考答案：ABCD

第10题：

职位说明书中通常不包括( )。

A.工作条件

B.职责概要

C.任职者的工作绩效

D.任职资格条件

参考答案：C

对任职者的资格条件分析包括（）

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