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团队成员在工作中，对自己的职业规划和技术能力提升产生困惑，应该找谁？（）

题目
单选题
团队成员在工作中，对自己的职业规划和技术能力提升产生困惑，应该找谁？（）
A

ScrumMaster

B

部门经理

C

ProcuctOwner

D

团队其他成员

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第1题：

在下列团队领导的行为中,妨碍团队营造信任氛围的是()

A.带头承认自己在工作中所犯的错误和过失

B.在会议中认真倾听团队成员的意见，并真诚地说出自己的看法

C.选择合适的团队成员参与决策

D.在会议中经常表扬那些他比较喜欢的成员


参考答案：D

第2题：

优秀团队的成员之间应该能力（）.


正确答案:互补各有所长

第3题：

以下哪种类型的团队很可能使其团队成员在工作中,自己作出决定?()

A、技术团队

B、自我管理团队

C、问题解决团队

D、跨职能团队

E、虚拟团队


参考答案：B

第4题：

团队成员在执行相关迭代任务的时候，发现需要申请一台测试机，应该找谁？（）

  • A、ScrumMaster
  • B、部门经理
  • C、ProcuctOwner
  • D、团队其他成员

正确答案:A

第5题：

下列关于学习能力的表述中，正确的是（）。

  • A、团队学习能力是提升组织行为和社会行为的重要途径
  • B、个体学习能力由团队学习能力决定，并对团队学习能力有制约作用
  • C、传统的学习，多注重个体学习
  • D、应当把专业技术人员个体学习能力的提高置于社会组织的团队学习能力提升基础之上

正确答案:A,C,D

第6题：

由于技术能力差距和个性差异，一个敏捷团队的两名成员发生冲突，你允许团队自我调整；然而，冲突继续并对团队士气和绩效产生负面影响。Scrum主管下一步应该怎么做？（）

  • A、干预，直接解决冲突。
  • B、在下一次回顾会议上讨论该冲突。
  • C、要求两名成员解决冲突。
  • D、分析团队，看看这两名成员是否配合良好。

正确答案:A

第7题：

提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（）。

  • A、包容团队成员
  • B、获得支持与认可
  • C、保持谦虚精神
  • D、资源共享

正确答案:A,B,C,D

第8题：

在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。

A、团队成员互相诋毁

B、团队成员宁愿自己做自己的事

C、团队成员不愿意承担风险

D、团队成员可以自由地发表不同意见


参考答案：D

第9题：

招募团队成员应具备的最重要的能力是（）

  • A、专业技术能力
  • B、表达能力和观察能力
  • C、对自己的了解能力
  • D、对组织文化的理解能力

正确答案:B

第10题：

团队成员在执行相关迭代任务的时候，发现需求不明确，应该找谁？（）

  • A、ScrumMaster
  • B、部门经理
  • C、ProcuctOwner
  • D、团队其他成员

正确答案:C

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