马斯洛德需求层次论
麦克利兰的成就动机理论
赫次伯格的激励－保健因素理论
麦格雷戈的X理论和Y理论
第1题：
从激励的角度看，让员工参与管理，可以满足其归属感和（ ）。
A．权力感
B．安全需要
C．成就感
D．赏识需要
第2题：
A.成就需要
B.安全需要
C.权力需要
D.归属需要
第3题：
在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为（ ）。
A．权力需要
B．成就需要
C．亲和需要
D．自我实现需要
第4题：
人的社交需要包括（）
A建立友谊
B寻求爱情
C获得归属
D渴望独立
E对权力的向往和追求
第5题：
第6题：
A、安全、成就、权力需要
B、生理、成就、权力需要
C、成就、权力、激励需要
D、成就、权力、归属需要
第7题：
关于三重需要理论，错误的是( )。
A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要
B．成就需要高的人有较强的责任感
C．出色的经理的亲和需要相对较强
D．权力需要高的人喜欢支配、影响别人
第8题：
美国哈佛大学教授戴维.麦克里兰提出的“三种需要理论”中，不包括哪一动机或需求？( )
A．生存需要
B．权力需要
C．亲和需要
D．成就需要
第9题：
认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）
AX理论
BY理论
CV理论
DZ理论
第10题：
成就动机理论主要的动机需要是（）