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人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。

题目
判断题
人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
A

对

B

错

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第1题：

人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第2题：

下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

答案：B
解析：
人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

第3题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈


正确答案：ABCD
本题考查人力资源规划的制订程序。

第4题：

人力资源规划的制定程序包括（　）。

  • A、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
  • B、进行人力资源需求与供给预测
  • C、制订人力资源总体规划和各项具体计划
  • D、人力资源规划实施与效果评价
  • E、人力资源规划效果反馈

正确答案:A,B,C,D

第5题：

保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是（）。

  • A、企业发展战略
  • B、年度生产经营计划
  • C、人力资源需求计划
  • D、资金计划

正确答案:C

第6题：

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


参考答案：D

第7题：

(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。

A.人力资源有效配置
B.人力资源规划
C.人员配置
D.人员规划

答案：A
解析：
P1—2
狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

第8题：

人力资源规划的含义包括( )。

A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱

B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡

C．企业所处的外部环境是不断变化的

D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程

E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现


正确答案：BCDE
解析：选项BCDE都是关于人力资源规划含义的正确表述，故选。另外，因为企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力瓷源需求与供给也处于不断的变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。故A项不选。

第9题：

制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）

  • A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容
  • B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据
  • C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用
  • D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用
  • E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）

  • A、需要认识企业现状及人力资源现实表现
  • B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
  • C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
  • D、需要挖掘企业人力资源的潜力

正确答案:B

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