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人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。

题目
判断题
人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。
A

对

B

错

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第1题：

卷烟商业企业进行品牌调查与分析,就是要收集、整理和分析研究有关卷烟品牌()方面的信息。

A、营销管理

B、生产过程

C、工艺流程

D、物流管理


参考答案：A

第2题：

，就是对商品交换过程中发生的各种信息的收集、整理和分析。

A．促销

B．市场营销

C．市场调查

D．目标市场


正确答案：C

第3题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈


正确答案：ABCD
本题考查人力资源规划的制订程序。

第4题：

员工信息整理就是按照一定的规则、方法和程序，对收集到的企业员工的信息资料进行鉴别、归类、登记等，使之系统化、规范化、条理化，一般只包括对新招聘员工的信息资料的整理，不涉及企业原有的职工。


正确答案:错误

第5题：

制定企业人力资源规划的基本程序是()。

A.调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
B.根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料
C.在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测
D.制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施
E.人员规划的评价与修正

答案：A,B,C,D,E
解析：

第6题：

编制人力资源规划的第一个步骤是()。

A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

B、设置人力资源规划的评估和调整系统

C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


参考答案：D

第7题：

人力资源规划的制定程序包括（）。

A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求

B．进行人力资源需求与供给预测

C．进行成本与收益分析

D．制定人力资源总体规划和各项具体计划

E．人力资源规划实施与效果品评价


正确答案：ABDE

第8题：

进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第9题：

下列各项关于人力资源战略的说法中正确的有（ ）。

A.外部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用
B.进行人力资源规划首先要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息
C.内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
D.继任计划应当关注当下的需求

答案：B,C
解析：
内部招聘能节约大量的招聘和选拔时间及费用，选项A错误；人力资源规划的步骤中第一步就是调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息，选项B正确；内部招聘机制可能诱发拉关系或骄傲自满等不良习气，选项C正确；继任计划应当重点关注未来的需求，选项D错误。

第10题：

人力资源规划程序中的首要步骤是（）。

  • A、收集信息
  • B、确定目标
  • C、实施规划
  • D、反馈信息

正确答案:B

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