对于刚毕业很有工作热情但没有经验的大学生,项目经理应对其采取()的领导形式。

题目
单选题
对于刚毕业很有工作热情但没有经验的大学生,项目经理应对其采取()的领导形式。
A

支持

B

教练

C

授权

D

指令

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

刚毕业的大学生发现自己很难马上进入管理层。(...find it hard to enter management)(中译英)


参考答案:The graduates from universities and colleges find it very hard to enter management immediately after their graduation.

第2题:

一年多前,某市一所技校“回炉”了百余名大学生。原因就是这些人的大学教育缺乏实用性,毕业后很难找到工作。通过半年到一年的职业技术学校的“回炉”,这些大学生全部找到了工作。
对于这段文字中的“回炉”,理解准确的是( )。



A.技校学生不能合格毕业而留级
B.未就业的大学生重回大学校园学习
C.毕业大学生到技校学习职业技能
D.技校帮助培养合格毕业的大学生

答案:C
解析:
一些很难找到工作的大学生通过职业技术学校的“回炉”,全部找到了工作,说明大学生通过重新回技校学习,对找工作起到很大的作用。C项理解正确。

第3题:

根据领导生命周期理论,对于刚参加工作的护士应该采取的领导风格是()

A、命令型

B、说服型

C、参与型

D、授权型


参考答案:A

第4题:

一般而言,刚毕业的大学生没有稳定的职业锚


正确答案:正确

第5题:

我是刚毕业的大学生,但因专业不对口暂时还没找到工作,可以失业登记吗?需要提供哪些资料?本人娄底户籍。


正确答案: 高校毕业生无就业经历办理失业登记只需要提供身份证、近期免冠照片及毕业证书。

第6题:

根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

A.高工作低关系

B.高关系高工作

C.低工作高关系

D.低工作低关系

E.高工作高关系


正确答案:A
领导生命周期理论认为:随着下属由不成熟走向成熟,领导的行为应按下列程序逐步推移:高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

第7题:

公司新聘用几名员工,都是刚毕业的大学生。现打算为其缴存公积金,不知公积金缴存基数如何确定?


正确答案: 根据规定,新参加工作的职工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,并以职工本人当月工资收入确定缴存工资基数。

第8题:

关于社会工作督导类型及督导对象的表述,下列错误的是( )。

A.小华是刚毕业进人某社会服务机构的社会工作者,她属于督导对象

B。在大学生毕业实习中,学校的老师每周对实习学生进行一次督导,对学生实习中的工作进行指导。这种督导形式属于师徒式督导

C.张娟是非社会工作专业毕业的学生,她申请加入某社会服务机构做志愿者。由于她不是社会工作专业毕业,所以她不是该机构的督导对象

D.在一次小组活动过程中,督导者李玲作为小组带领者负责组织活动的主要部分,但李玲也让刚入职不久的冯敏带领部分环节的活动。在此过程中,督导者采取了训练式督导的督导形式


正确答案:C
社会工作督导的主要对象有四种:一是新进入社会服务机构的社会工作者;二是服务年限较短、经验不足的初级社会工作者;三是在社会服务机构实习的学生;四是社会服务机构的非正式人员,主要是志愿者。由此可知,张娟也属于督导对象。

第9题:

我是一名刚毕业的大学生,上海户籍,不知如何办理劳动手册?


正确答案: 对于未办理过劳动手册的应届毕业生,应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领,审核后向其发放就业失业登记证。

第10题:

关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。

  • A、对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
  • B、对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
  • C、对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
  • D、对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

正确答案:A

更多相关问题