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（）适用于对目标职位的功能性要素分析。

题目
单选题
（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
A

工作日志法

B

职位分析问卷法

C

管理职位描述问卷法

D

职能工作分析法

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第1题：

观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析方法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.关键事件法


正确答案：ACD

第3题：

是一套结构化工作分析问卷，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

A．职位分析问卷法

B．管理职位分析问卷法

C．工作要素法

D．临界特质分析系统


正确答案：A
解析：一套结构化工作分析问卷，包括194个项目，分为33个维度，每个维度包含若干工作元素，通过对这些工作元素进行评价，可以反映目标职位在各个维度上的特征。

第4题：

（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

  • A、职位分析问卷
  • B、管理职位描述问卷
  • C、体能分析问卷
  • D、心理分析问卷

正确答案:B

第5题：

以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A管理职位分析问卷法

B工作要素法

C职位分析问卷法

D临界特质分析法


B
略

第6题：

职位分析的方法有()。

A.功能性职位分析

B.问卷法

C.分类法

D.关键事件技术


参考答案：AD

第7题：

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().

A:工作要素法
B:临界特质分析系统
C:管理职位分析问卷法
D:功能性工作分析方法
E:工作任务清单分析法

答案：C,D,E
解析：
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法.选项AB是以人为基础的系统性工作分析方法.

第8题：

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法


正确答案：ADE
本题考查以工作为基础的系统性工作分析方法。BC选项属于以人为基础的系统性工作分析方法。

第9题：

通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）

  • A、资料分析法
  • B、功能性职能工作分析法
  • C、职位分析调查法
  • D、管理职位描述问卷法

正确答案:B

第10题：

以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。

  • A、任务清单分析法
  • B、要素分析法
  • C、功能性职位分析法
  • D、任务性职位分析方法
  • E、关键事件法

正确答案:A,C,E

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