（）适用于对目标职位的功能性要素分析。
第1题：
以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。
A管理职位分析问卷法
B工作要素法
C职位分析问卷法
D临界特质分析法
第2题：
工作分析的系统方法主要包括（）。
第3题：
A、职位分析问卷法
B、职能工作分析法
C、管理职位描述问卷法
D、工作日志法
第4题：
工作分析的系统性方法主要包括（）
第5题：
通过对人、事、信息三者之间的确定来进行工作描述与任职说明的方法是（）
第6题：
（）针对管理层的工作分析。
第7题：
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
第8题：
A.职能工作分析法
B.管理职位描述法
C.写实法
D.职位分析问卷法
第9题：
（）适用范围较广。
第10题：
（）以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。