工作重复性
工作特殊性
工作持续性
工作实用性
第1题：
()是一种应用十分普遍的职务分析方法。
A、日记法
B、问卷法
C、面谈法
D、观察法
第2题：
收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）
第3题：
以下对职务分析中常用方法适用条件的理解，准确的是（ ）。
A．资料分析法一般不单独适用，往往和其他职务分析方法结合使用
B．现场观察法比较适宜对从事体力劳动和事务性工作的职务进行分析
C．工作循环周期长、工作状态不稳定的职务，适宜采用工作写实法
D．在主管人员对所分析的职务比较了解时，适宜采用主管上级分析法
E．访谈法运用面广，但工作成本较高
第4题：
（）适用于比较常见、正规且有一定历史的工作；一般不能单独使用，要与其他工作分析法结合使用。
第5题：
（）适用于工作范围、职务任职资格等方面的信息。
第6题：
可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。
A．工作日志法
B．现场观察法
C．面谈法
D．调查问卷法
第7题：
适用于比较常见、正规且有一定历史的工作，而且一般不能单独使用，要与其他工作分析方法结合使用的工作分析方法是（）。
第8题：
()是一种应用最为广泛的职务分析方法。
A、日记法
B、问卷法
C、面谈法
D、观察法
第9题：
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）
第10题：
工作分析是指获取并分析企业中某个特定工作职务的相关信息，以便对该职务的工作内容和任职资格等做出明确规定的过程。