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在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。

题目
单选题
在对脑力劳动岗位进行工作分析获取职务分析的信息时，不能使用的方法是（）。
A

工作日志法

B

问卷法

C

观察法

D

典型事例法

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第1题：

关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统


参考答案：A

第3题：

人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

A．岗位分析

B．职务分析

C．部门分析

D．岗位和职务分析


正确答案：C

第4题：

采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

  • A、观察法
  • B、工作日志法
  • C、问卷法
  • D、工作实践法

正确答案:C

第5题：

个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

A对

B错


对
略

第6题：

在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是()

A、工作信息的来源

B、分析岗位的特征

C、工作分析的目的

D、实际条件的限制


参考答案：C

第7题：

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析


参考答案：B

第8题：

职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。

A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等

B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查

C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等

D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程


正确答案：D
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。

第9题：

由工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的岗位调查方法是（）。
问卷调查法
略

第10题：

（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

  • A、职务定位
  • B、工作调查
  • C、岗位设计
  • D、工作分析

正确答案:D

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