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绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

题目
判断题
绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。
A

对

B

错

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第1题：

()要实现两个目标:绩效改进和价值评价。

A.绩效评价

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效指标


参考答案：C

第2题：

绩效考核最根本的目的是为了实现()

A、绩效总结

B、绩效改进

C、确定报酬

D、结果反馈


参考答案：B

第3题：

绩效考核要实现的目的是( )。

A、绩效改进

B、价值评价

C、绩效监控

D、绩效核查


参考答案：AB

第4题：

人员绩效管理的活动不包括（）

A. 绩效考核成果报告
B. 绩效考核成果分析
C. 基于绩效考核分析的改进
D. 绩效考核计划制订

答案：D
解析：
本题考察的是人员绩效考核活动的内容，人员绩效管理的活动：（1）绩效考核成果报告（2）绩效考核成果分析（3）基于绩效考核分析的改进

第5题：

绩效考核内容具体包括()。

A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分

答案：C
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第6题：

（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价


正确答案：B
本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

第7题：

绩效考核的目的是()。

A.绩效改进

B.价值评价

C.绩效指标

D.绩效脱节


参考答案：AB

第8题：

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节,绩效考核要实现两个目的:一是业绩改良,二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么,他将如何开展工作和改进工作。( )

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第9题：

绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。

A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标

答案：D
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。

第10题：

绩效考核时绩效管理循环中的一个环节，绩效考核要实现两个目的：一是业绩改良，二是宏观分析。绩效管理最重要的是要让员工明白公司对他的具体要求是什么，他将如何开展工作和改进工作。

A对

B错


错
略

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