明确性原则
针对性原则
关键性原则
合理性原则
第1题:
第2题:
第3题:
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
绩效考评项目指标体系是绩效考评的依据和尺度。()
第9题:
第10题:
单选题"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A 明确性原则B 针对性原则C 关键性原则D 合理性原则
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是指()。A、指标要准确反映考评对象的绩效B、指标要能科学引导员工的行为C、指标要能用于考评团队绩效D、指标要不受考评者主观因素的制约和影响E、指标要符合量化的要求
( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。 A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标
问答题简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。[2008年11月二级真题]
多选题从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()A组织绩效考评指标体系B团队绩效考评指标体系C个人绩效考评指标体系D管理型组织的绩效考评E服务性组织的绩效考评
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、独立性原则
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。A、明确性原则B、针对性原则C、关键性原则D、合理性原则
简述绩效考评指标体系设计的内容、原则,以及具体设计方法和程序。
单选题设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则A 针对性B 可测性C 合理性D 完整性