劳动力市场状况
企业目标
领导的风格
其他
第1题：
培训工作必须与组织性质相结合。()
第2题：
在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的()原则。
A、理论联系实际，学用一致
B、按需施教，讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
第3题：
企业进行员工培训应遵循的原则有( )。
A．理论联系实际，学以致用的原则
B．知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则
C．全员培训和核心员工培训相结合的原则
D．企业员工与企业资源相结合的原则
E．过程管理与结果考核相结合的原则
第4题：
第5题：
要提高员工培训的效果，则培训工作必须与()相结合。
A、劳动力市场状况
B、企业目标
C、领导的风格
D、其他
第6题：
员工培训必须遵循()的原则。
A、年龄与性格相结合
B、理论与实际相结合
C、工种与时间相结合
D、企业与组织相结合
第7题：
员工培训应遵循的原则是()。
A、理论联系实际，学用一致
B、按需施教，讲求实效
C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D、全员培训和重点提高相结合
E、注重投入产出的效益
第8题：
分析培训需求要重点（ ）。
A．关注培训成本
B．了解受训员工的现状
C．考虑培训计划的可行性
D．了解受训员工在工作中面临的困难
E．关注员工通过培训后要达到的效果
第9题：
从这个案例来看，日本企业内培训贯彻了______。
A．组织发展与员工发展相结合的理念
B．终身学习与企业培训相结合的理念
C．知识更新和技能提高相结合的理念
D．全员培训与重点提高相结合的理念
第10题：
企业员工学习培训，应坚持四个结合，你认为其中最重要的结合是什么？（）
A在职培训与脱产培训相结合
B集中培训与分散培训相结合
C全员培训与专业培训相结合
D基础培训与重点培训相结合