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（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

题目
单选题
（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
A

分类法

B

排序法

C

要素计点法

D

因素分析法

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第1题：

分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）。

A．直接薪水法

B．佣金制

C．完全分红制

D．部分薪水制和部分佣金制相结合


正确答案：D

第2题：

关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

答案：A,D
解析：
岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

第3题：

最常见的绩效薪金制是（ ）。

A．基本薪水

B．行政福利

C．年度奖金

D．岗位津贴


正确答案：C

第4题：

工作岗位研究的对象是（ ）。

A.企业单位中的监督岗位
B.企业单位中的工作岗位
C.政府部门中的工作岗位
D.政府部门中的监督岗位

答案：B
解析：
工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间（生产、技术、组织条件）条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。

第5题：

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：C
解析：
本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

第6题：

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制

答案：C
解析：
一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

第7题：

()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。

第8题：

适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

A．一岗一薪工资制

B．技能工资制

C．一岗多薪工资制

D．提成工资制


正确答案：C
一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。这种制度适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

第9题：

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：C
解析：
本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

第10题：

分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。


正确答案:政府部门

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