关于“人员维度金融业绩KPI数据管理表”的价值,下面描述正确的是()

题目
单选题
关于“人员维度金融业绩KPI数据管理表”的价值,下面描述正确的是()
A

可以了解当月的金融业务收入

B

可以看出分车型的渗透率

C

可以了解各销售顾问的金融业务能力

D

可以看出贴息使用情况

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第1题:

关于绩效考评指标体系设计,下列说法正确的有( )。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI、月度KPI 确认答案

答案:A,D,E
解析:
工作态度是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是即使态度不错,能力未必全能发挥出来,并转换为业绩,故选项B错误。工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。由于工作条件好,而做出了好成绩,如果不剔除这一“运气”因素,就不能保证考评的公正性和公平性,故选项C错误。

第2题:

关于“金融信贷客户跟踪管理表”的价值,下面描述正确的是()

  • A、帮助金融专员管理客户信息、跟进贷款进度
  • B、为相关KPI统计提供数据支持
  • C、了解金融客户战败的原因
  • D、为后期制定培训计划提供数据支持

正确答案:A,B

第3题:

建立KPI 指标首先要明确企业的战略目标,评估企业价值重点,在此基础上找出关键业务领域的关键业绩指标(KPI),形成企业级KPI。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:对

第4题:

下面关于视图的描述中,正确的是()。

  • A、只能对自由表创建视图
  • B、不能对自由表创建视图
  • C、只能对数据库表创建视图
  • D、可以对各种数据库表创建视图

正确答案:D

第5题:

关于业绩评估,下面说法正确的是()。

  • A、只根据业绩下结论
  • B、根据销售人员的努力程度进行评估
  • C、只根据行为和性格评估
  • D、根据业绩和表现进行综合评估

正确答案:D

第6题:

关于下列说法正确的有()。

A.岗位职责指标最好不要和KPI重叠
B.工作态度和工作业绩有着必然联系
C.工作态度考评应包括员工本人以外的因素
D.否决指标是那些不能出现异常情况的指标
E.年度KPI可以分解为季度KPI,月度KPI

答案:B,D,E
解析:
@##

第7题:

关于“人员维度金融业绩KPI数据管理表”的价值,下面描述正确的是()

  • A、可以了解当月的金融业务收入
  • B、可以看出分车型的渗透率
  • C、可以了解各销售顾问的金融业务能力
  • D、可以看出贴息使用情况

正确答案:C

第8题:

个车业绩分析表可通过新旧车维度嵌套分析不同车龄段业务的经营情况。( )


参考答案:对

第9题:

下列有关KPI的表述正确的是()

  • A、KPI在中文里意为关键成果领域
  • B、KPI是从KRA中提出的主要工作目标
  • C、KPI是对公司经营最有价值的部分
  • D、KPI是公司用来衡量员工绩效的重要指标

正确答案:B,D

第10题:

我们可以从“人员维度金融业绩KPI数据管理表”中通过下面哪些过程指标来分析影响渗透率提升的弱项()

  • A、开口率
  • B、申请率
  • C、通过率
  • D、放款率

正确答案:A,B,C,D

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