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新员工录用包括（）等环节。

题目
多选题
新员工录用包括（）等环节。
A

作出录用决策

B

确定并公布录用名单

C

通知被录用者

D

签订试用期合同

E

新员工入职试用和转正并签订合同

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第1题：

人员录用包括（ ）等内容。

A．决定录用人员

B．通知录用人员

C．试用合同的签订

D．员工的初始安排

E．雇用合同的签订


正确答案：ABCDE
人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。正式录用即签订雇用合同。

第2题：

激励竞争机制包括的环节有()。

A.录用

B.奖励

C.职务升降

D.考核


答案A,B,C,D

第3题：

招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

对录用人员进行职前培训的目的在于()。

A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能

答案：A,B,C,D
解析：
一般性职前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

第5题：

人员录用包括（ ）等内容。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评

答案：A,B,C,D
解析：
人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

第6题：

(),不属于安置新录用员工的环节。

A.签订试用合同

B.办理录用手续

C.甄选

D.做出录用决策


正确答案：C

第7题：

在人才选拔环节,与人力资源部门的协作中,以下属于业务部门工作的是()。

A、对新员工进行培训和指导

B、组织与实施各层级员工培训活动

C、提供具体的岗位任职条件

D、实施招聘流程

E、参与面试并做最终录用决定


答案：AC

第8题：

录用人员质量评估的指标不包括()

A、招聘完成比

B、员工录用质量比

C、新员工晋升的百分比

D、业绩优良的新员工的数量或百分比


参考答案：A

第9题：

对录用人员进行岗前培训的目的在于()。

A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:了解组织文化、政策及规章制度
E:熟悉、掌握工作流程、技能

答案：A,B,C
解析：
岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况，以增进新员工对本企业的了解，提高工作的信心；专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能尽快适应并胜任所分配的工作。

第10题：

录用环节的评估包括（ ）。

A.录用员工的质量
B.职位填补的及时性
C.用人单位或部门对招聘工作的满意度
D.招聘员工的质量
E.新员工对所在岗位的满意度

答案：A,B,C,E
解析：
录用环节的评估包括：1．录用员工的质量（业绩、出勤率等）。
2．职位填补的及时性。
3．用人单位或部门对招聘工作的满意度。
4．新员工对所在岗位的满意度。

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