高技能人才工作
人才流动
人才交流
人才保障
第1题：
各省（区、市）分公司、集团公司直属单位需根据单位自身情况分别制定集团级专业领军人才的评价选拔、使用管理和考核激励等政策，并且组织开展专业领军人才的选拔、培养、使用等管理工作。
第2题：
人才发展机制的五大环节包括（）
第3题：
A、健全职称制度体系
B、完善职称评价标准
C、创新职称评价机制
D、加强职称评审工作管理
E、促进职称评价与人才培养使用有机结合
第4题：
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。
第5题：
《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。
第6题：
要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
第7题：
培养创新型科技人才应把握的（）环节。
第8题：
A、加大技能人才培养力度
B、完善技能人才评价机制
C、完善法规政策体系
D、保障和提高技能人才待遇
第9题：
《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。
第10题：
各单位完善设计质量保证体系，加强设计审查、交底等环节的质量控制，要制定落实激励机制的具体措施，通过开展（）、（）、设计评优、设计回访等工作，加强对设计成果的评价、考核，促进设计质量的全面提升。