第1题：
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。
A．培训成本的分担
B．受训者的服务期限
C．保密协议
D．违约补偿
E．培训内容
第2题：
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。
A.培训成本的分摊与补偿
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
第3题：
企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。
A．利益获得原则
B．利益补偿原则
C．利益分摊原则
D．利益均等原则
第4题：
第5题：
第6题：
为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，（ ）由此而生并被广泛运用。
A．培训服务制度
B．培训制约制度
C．培训补偿制度
D．培训档案制度
第7题：
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。
A．利益获得
B．利益补偿
C．利益均沾
D．利益均等
第8题：
企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿
A．利益获得原则
B．利益补偿原则
C．利益分摊原则
D．利益均等原则
第9题：
第10题：
企业培训投资为什么会存在风险？培训风险应该如何防范？
1、由于培训对象所具备的人力资本特性，培训投资具有流失风险、激励风险、贬值风险、结构风险，因此企业培训投资存在一定风险。
2、针对不同类型的风险，企业应当采取有效措施加以防范：
（1）提高受训员工的忠诚度；
（2）加强员工分类培训；
（3）完善人力资本激励措施；
（4）不断更新培训内容；
（5）调整企业投资结构。
略