人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

第1题：

人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

• A、记忆
• B、考察
• C、诊断反馈
• D、应用

第2题：

公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）

• A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
• C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
• D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

第3题：

第4题：

以下不是素质测评主要功用的是（）

• A、评定
• B、开发
• C、诊断
• D、预测

第5题：

目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）

• A、促进与形成
• B、激励与强化
• C、导向作用
• D、以上全部正确

第6题：

下列关于人员素质测评的特点中，不正确的说法是（）

• A、人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量
• B、人员素质测评不是抽样测评，而是具体测量
• C、人员素质测评是相对测量，而不是绝对测量
• D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

第7题：

简答素质测评的评定功用。

第8题：

第9题：

人员素质测评的类型，按照测评标准划分有（）、（）和（）。

第10题：

素质测评的主要功能有（）。

• A、评定
• B、诊断反馈
• C、选拔
• D、预测