标准绩效的设定要符合下列原则中的()。

题目
多选题
标准绩效的设定要符合下列原则中的()。
A

挑战标准

B

可实现标准

C

行业平均标准

D

目标绩效

参考答案和解析
正确答案: A,D
解析: 暂无解析
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第1题:

简述绩效考评标准设计原则中的突出特点原则。


正确答案:
(1)绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点。
(2)在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
(3)同样的指标,对于不同的工作岗位的要求是不同的。
(4)对“出勤率”指标的考评标准的确定。
(5)对于推销员来说,就不必过于苛求(如95%为一般标准水平),甚至不必要求天天检查。
(6)对于门岗门卫这一类岗位,其考评标准应当是非常严格的,不仅要有较高水平的出勤率要求(如98%为一般标准水平),而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)。

第2题:

在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是

A.评价的间隔时间相同
B.制定标准时尽量使用可衡量的指标
C.公布绩效评价指标
D.考核结果作为晋升和奖惩的依据

答案:A
解析:

第3题:

下列关于经济法基本原则的说法正确的是( )

A.调制适度原则更强调符合规律

B.调制适度原则更强调平衡协调

C.调制绩效原则更强调程序法定

D.调制绩效原则更强调公平有效


正确答案:A
【考点点击】本题考查的知识点是经济法的基本原则。
【要点透析】从形式上看,在经济法的三项基本原则中,调制法定原则更强调内容法定和程序法定,调制适度原则更强调符合规律和公平有效,调制绩效原则更强调调整目标和平衡协调。

第4题:

灭蟑螂选择的措施、方法一定要符合()、()、()和()原则。


正确答案:安全;有效;简便;经济

第5题:

单店员工绩效考核标准的确定要经过特许经营总部和员工的共同协商。


正确答案:错误

第6题:

关于绩效考核标准的说法,错误的是( )。

A.绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性原则
B.绩效考核标准没有时间期限限制
C.绩效考核标准必须明确、具体、可衡量
D.绩效考核标准对企业成员具有明确的导向性

答案:B
解析:
本题考查绩效考核标准的内容。选项B错误,绩效考核标准必须有明确的时间期限。

第7题:

制定科学、公正的评估标准,实行严格的岗位责任制,建立科学的考评制度,这些要求符合教师管理的()

A合理结构的原则

B教育激励的原则

C绩效的原则

D选贤任能的原则


C

第8题:

绩效标准的确定应符合SMART原则,即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。


参考答案:可行的 可衡量可验证的 可达到的 相关的 有时间性的

第9题:

病床一定要符合()、()、()、()的原则。


正确答案:实用;耐用;舒适;安全

第10题:

标准绩效的设定要符合下列原则中的()。

  • A、挑战标准
  • B、可实现标准
  • C、行业平均标准
  • D、目标绩效

正确答案:A,B

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