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简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

题目

简述在绩效管理中确立绩效目标需要符合的SMART原则的含义。

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第1题：

H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。

①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的

②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的

③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的

④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到

A. ①、 ②、 ③

B. ①、 ②、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ②、 ③、 ④


参考答案：A

第2题：

绩效标准的确定应符合SMART原则，即目标要符合()、()、()、()、()5项标准。


参考答案：可行的 可衡量可验证的 可达到的 相关的 有时间性的

第3题：

绩效目标确立的支撑要素是()。

A.绩效目标的来源

B.管理者、员工与组织的共同参与

C.绩效目标的种类

D.绩效目标设置的原则


参考答案：B

第4题：

在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。

  • A、战略性原则
  • B、协同性原则
  • C、参与性原则
  • D、SMART原则

正确答案:A,B,C,D

第5题：

绩效目标需要符合()。

A、全面准则

B、完美原则

C、单一原则

D、SMART原则


参考答案：D

第6题：

确定绩效目标的重要指导原则是SMART原则,其中字母S表示()。

A、Specialty

B、State

C、Specific

D、Speak


参考答案：C

第7题：

关于SMART目标,说法不正确的是()。

A.SMART目标包括：明确的，可衡量的，可实现的，可达到的，有时间限定的

B.目标一旦符合SMART原则，就不再需要修改

C.个人目标应该符合SMART原则

D.SMART目标在实际生活中起着重要作用


参考答案：B

第8题：

下列关于绩效目标设定的说法中,不正确的是()

A、目标必须是上下级员工一致认同的

B、须符合SMART原则

C、目标最好有个人努力成分

D、目标越多越好


正确答案:D

第9题：

绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（ ）。

A.具体的
B.可测量的
C.可实现的
D.相关的
E.总体的

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查SMART原则。确定关键绩效指标，要遵守SMART原则，即具体的、可测量的、可实现的、相关的、有时限的。

第10题：

绩效改进需要注意（）的问题。

  • A、要有实际操作性
  • B、符合SMART原则
  • C、方案与目标相结合
  • D、控制改进过程

正确答案:A,B,C,D

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