绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的（）。
第1题：
H 寿险公司应当教育管理人员按照“SMART” 原则来制定科学的绩效目标， 下列关于这一原则的说法中，正确的是( )。
①. S 代表绩效目标必须是明确具体的， 不能是含糊不清的
②. M 代表绩效目标应该是可验证的， 而不能是无法衡量的
③. A 代表绩效目标应当是在员工努力工作的情况下应是可以实现的
④. R 代表绩效目标应当锁定重点目标而不能面面俱到
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ②、 ③、 ④
第2题：
A、Specialty
B、State
C、Specific
D、Speak
第3题：
A.绩效目标的来源
B.管理者、员工与组织的共同参与
C.绩效目标的种类
D.绩效目标设置的原则
第4题：
下列选项中，不属于绩效目标SMART原则的是（）。
第5题：
A、相关的
B、可达到的
C、明确的
D、可衡量的
第6题：
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指( )。
①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限
A.①②③④⑤
B.①②③⑤⑥
C.①②④⑤⑥
D.①③④⑤⑥
第7题：
绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。
A.企业经营目标紧密相关的
B.可衡量的
C.具体的
D.相互认可的
第8题：
关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。
① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的
③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的
A. ①②③
B.③④
C. ①②④
D. ①④
第9题：
在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。
第10题：
绩效目标确立的支撑要素是（）。