根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。

题目
判断题
根据菲德勒的权变理论,在情境较好的情况下,采用高LPC领导,效果较好。
A

B

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第1题:

弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()


参考答案:正确

第2题:

下面哪个理论认为领导者的风格是不可改变的?()。

A、情境理论

B、菲德勒的权变理论

C、途径—目标理论

D、领导风格连续流一体理论


参考答案:D

第3题:

菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型


参考答案:B

第4题:

菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。

A.提高领导者的领导艺术
B.替换领导者,适应新情境
C.既替换领导者,又改变情境
D.改变情境,适应领导者

答案:B,D
解析:
菲德勒认为,领导者的领导风格是稳定不变的,要提高领导效果,只有两种途径:一是替换领导者,选用适应新情境的领导者;二是改变情境以适应领导者。故选BD。

第5题:

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


参考答案:领导者与职工的关系

第6题:

在菲德勒的权变理论中,领导情境因素有任务结构和权力类型。()


参考答案:错误

第7题:

权变领导理论主要包括()。

A.菲德勒的权变理论

B.赫赛——布兰德的情境理论

C.领导方式连续统一体理论

D.路径——目标理论

E 管理方格理论


参考答案:AB

第8题:

下列理论属于领导权变理论的是()。

A.菲德勒的领导权变理论模型

B.路径-目标理论

C.领导情境理论

D.领导者-参与模型


参考答案:ABCD

第9题:

菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。


参考答案:任务结构

第10题:

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、()和()。


正确答案:任务结构;领导者职权

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