单选题私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）A 中国B 日本C 美国D 英国

题目

单选题

私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）

中国

日本

美国

英国

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第1题：

在已经建立了社会养老保险计划的国家,员工薪酬中包含了被代扣的和延期支付的养老保险成本。这部分预缴款在人们退休前应列入( )

A．养老金支付成本

B．退休计划预期成本

C．养老金支付收益

D．退休计划预期收益

参考答案：B

第2题：

为避免养老金制度面临破产之灾，英国政府主要从四方面改革这项制度：一是增加养老保险缴费。从2011 —2012财政年度开始，雇员和雇主的缴纳比例将各上升1%。二是推迟退休年龄。无论男女领取养老金的年龄都将进一步提高。三是对职业养老金加以改革，要求所有年收人7475英镑以上、年龄在22岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老金计划的劳动者都将“自动加入”职业养老金计划。四是成立了由政府资助的低成本的国家职业储蓄信托来管理职业养老金计划。国家职业储蓄信托具有超低的0. 3%年管理费率，届时第三支柱的私人养老金、个人寿险会更多地和第二支柱融合，统一使用国家职业储蓄信托平台，从而构成英国养老金的主体。
英国政府养老金制度改革措施的实质是（）。

A.增加更多的养老金品种以供选择
B.统一使用国家职业储蓄信托平台
C.增强职业养老金制度的吸引力
D.增加养老金收入并节约其开支

答案：D

解析：

这是一道主旨概括题。文段主要阐述了英国养老金制度的四项改革措施。D选项为四项改革措施的概括总结。故正确答案为D选项。
A、C两项的内容在文段中没有提及，B项是对第四方面内容的概括。

第3题：

员工分摊比例是一个与团体保险计划直接相关的费率厘定因素。一般而言，员工分摊比例越高，逆选择倾向()，参加团体保险计划的被保险人比例()，其平均的理赔发生率将()。

A、越小;越高;降低

B、越小;越低;降低

C、越大;越高;提高

D、越大;越低;提高

参考答案：D

第4题：

参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%；参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%。

正确答案:错误

第5题：

关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）

A.员工参加最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参加的主体是普通员工
D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

答案：C

解析：

本题考查员工参与制度。员工参与主要包括以下基本特征：第一，参与的主体是普通员工。第二，员工参与主要是通过各种形式的参与活动体现出来的，参与是其主要的特点。员工参与不能替代传统意义上的管理。第三，员工参与具有明确的合法性和高度的权威性。员工参与管理受国家法律保护。第四，员工参与具有层次性和广泛性。员工参与主要是以参与决策的形式出现，它适用于各行各业、各种层次的管理与决策，因而它是民主社会应该具有的最一般特征。第五，员工参与具有明显的历史性。

第6题：

补充养老保险的设计包括( )。

A．确定员工和企业的缴费比例

B．确定养老金计算基础额

C．确定养老金的管理办法

D．确定养老金的支付形式

E．确定每个员工和企业的缴费比例

正确答案：CDE
CDE【解析】补充养老保险的设计内容包括：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金管理办法。

第7题：

生存者收入津贴是在参加养老金计划或团体寿险计划的被保险员工死亡时开始，按月给付的收入形式，下列()不是它的特点。

A:保险只能按月给付
B:被保障员工不必指定受益人
C:只有在受益人生存时给付
D:受益人死亡前不可停止给付

答案：A

解析：

第8题：

可能影响养老金计划的精算负债的人口特点包括（）。

(A) 参加者数量

(B) 性别比例

(D) 服务年限分布

(E) 工资水平

正确答案：ABCDE

第9题：

下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）

A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%
B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%
C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%

正确答案:B,C

第10题：

私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）

A、中国
B、日本
C、美国
D、英国

正确答案:C

私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）

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