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补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。

题目
单选题
补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。
A

职务

B

工龄

C

家庭状况

D

技术等级

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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第1题：

混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第2题：

补充养老保险的设计包括( )。

A．确定员工和企业的缴费比例

B．确定养老金计算基础额

C．确定养老金的管理办法

D．确定养老金的支付形式

E．确定每个员工和企业的缴费比例


正确答案：CDE
CDE【解析】补充养老保险的设计内容包括：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金管理办法。

第3题：

在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()

A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平

B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平

C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平

D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平


参考答案：A

第4题：

下列关于园区社会保险（公积金）员工个人缴费比例说法正确的是（）

  • A、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%
  • B、参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%
  • C、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
  • D、参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%

正确答案:B,C

第5题：

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有()。

A:养老金的支付流程
B:养老金的计算基础额
C:养老金的管理办法
D:员工和企业的缴费比例
E:养老金的支付形式

答案：B,C,D,E
解析：
补充养老保险的设计程序为：①确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

第6题：

在设计补充养老保险时，和企业支付能力相关的有( )。

A．养老金的支付流程

B．养老金的计算基础额

C．养老金的管理办法

D．员工和企业的缴费比例

E．养老金的支付形式


正确答案：BCDE
BCDE【解析】补充养老保险的设计程序为：④确定补充养老金的来源。②确定每个员工和企业的缴费比例。③确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：确定养老金的计算基础额和确定养老金的支付率。④确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合。⑤确定实行补充养老保险的时间。⑥确定养老金基金管理办法。其中②③④⑥与企业的支付能力相关。

第7题：

员工个人的社会保障缴费通常从薪酬中扣除,此即( )的薪酬

A．延期支付

B．代为保管

C．应税所得

D．暂不返还


参考答案：A

第8题：

在信息以及其他一些高科技企业中,一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平,但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权,或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补,此类薪酬策略属于()

A、薪酬领先策略

B、市场跟随策略

C、拖后策略

D、混合薪酬策略


参考答案：C

第9题：

依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

  • A、业绩薪酬
  • B、激励薪酬
  • C、绩效薪酬
  • D、成就薪酬

正确答案:C

第10题：

公司为员工缴纳的社会保险比例为个人薪酬的（），个人缴纳部分为薪酬的24%，并由公司在员工工资中代扣代缴。


正确答案:51.68%

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