多选题在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）A正确选择强化物、强化方式及强化时间B设立一个目标体系C及时反馈、及时强化D强调员工的社会学习E要实事求是地进行强化

题目

多选题

在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

A

正确选择强化物、强化方式及强化时间

B

设立一个目标体系

C

及时反馈、及时强化

D

强调员工的社会学习

E

要实事求是地进行强化

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相似问题和答案

第1题：

在名片的递交过程中，应该注意以下几个方面()。

A、掌握时机

B、讲究顺序

C、先打招呼

D、表现谦恭

参考答案：ABCD

第2题：

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划

参考答案：ABCD

第3题：

试题一论项目的人力资源管理论项目的人力资源管理

在信息系统项目中经常会遇到很多关于人力资源方面的问题，例如：招募到的项目成员不适合当前项目的需要；团队的组成人员尽管富有才干，但是却很少或者根本没有彼此合作的经验；团队的气氛不积极，造成项目团队成员的士气低落；项目团队的任务和职责分配不清楚等。这些问题导致了项目工作效率的降低，甚至项目失败。请围绕请围绕 “项目的人力资源管理“项目的人力资源管理”论题”论题，分别从以下三个方面进行论述，分别从以下三个方面进行论述

1.简要叙述你参与管理过的信息系统项目（项目的背景、发起单位、目的、项目周期、交付的产品等）以及该项目在人力资源管理方面的情况。

2.概要叙述你对于项目人力资源管理的认识以及项目人力资源管理的基本过程。

3.结合你的项目经历，论述在信息系统项目中人力资源管理方面经常会遇到的问题及其产生原因，针对这些问题给出你在管理项目时所采取的解决措施。

正确答案：

第4题：

简述模具在使用过程中需要注意哪几方面？

正确答案: 在设备开启后，首先必须认真检查模具状态，合格后开始生产；
模具工作时随时检查，发现异常立即停机修整；
要定时对模具的各滑动部位进行润滑，正确使用操作。

第5题：

论旅行社人力资源管理主要包括那几个方面的工作?

参考答案：
　　(1)选人
　　吸引和寻求优秀的、适合企业的人力资源，通过一定的招聘手段加以选拔，并为之安排最合适的职位和职位。“最适原则”高于“最优原则”。
　　(2)用人
　　用人是人力资源管理的一个主要目标，恰当地分配工作，合理地使用人才，量才而用是用人的主要原则。旅行社许多业务往往落实到员工个人，有其独立完成，一旦用人不当，则无法弥补其过失。恰当地用人、充分发挥人才的优势至关重要。
　　(3)育人
　　企业的发展主要是靠人推动，而人才往往需要通过教育培训才能使其潜力得到进一步地开发综合素质得以提高，从而为实现组织目标发挥更大作用。
　　旅行社对员工的个人素质和工作能力有更高的要求，制度化的培训成为旅行社人力资源管理中的重要一环。
　　(4)留人
　　旅行社相互之间的竞争很激烈，旅行社要珍惜人才，想方设法留住人才。优秀人才的流失不仅会给企业造成巨大的损失，而且会使竞争旅行社对手更强大。如何保证旅行社有一支高素质的、相对稳定的员工队伍，是旅行社人力资源管理工作的重点和难点。

第6题：

在名片的携带过程中，应该注意以下几个方面()。

A、足量适用

B、完好无损

C、放置到位

参考答案：ABC

第7题：

旅游景区人力资源管理主要包括哪几个方面的工作

参考答案：
　　(1)人力资源规划
　　景区根据经营管理目标和组织结构的需要，对各项工作的性质、各岗位的职责及素质要求进行分析，从而确定景区员工的需求量和需求标准的预测活动。
　　(2)工作分析
　　工作分析就是景区通过一系列科学的方法，确定景区中各种职位的工作内容和职位对员工的素质要求的过程。
　　(3)招聘与甄选
　　按照人力资源计划寻找、吸引符合要求的工作候选人以满足组织的人力资源需求的过程。招聘录用的员工应当按照科学的标准，达到人与岗位的最佳组合。
　　(4)培训与开发
　　培训是指通过各种方式使员工具备现在或将来工作需要的知识、技能并改变其工作态度，从而提高工作绩效的计划性和连续性活动。包括岗前培训、在岗培训、转岗培训等。
　　(5)绩效考核
　　绩效考核是对员工的工作表现和工作业绩进行评估的手段，既是激励员工的有效机制，也是景区人力资源管理效能的反馈方式。
　　(6)员工激励
　　激励是指建立一套合理有效的激励运转办法，使组织和个人绩效能够得到持续不断的提高或改进。有效的激励既要使其诱因同人的内在需要发生共鸣，还要把个人需要的满足和组织目标的实行有机结合起来。

第8题：

在培养幼儿口语发展中,应该注意以下几个方面()

A.激发幼儿言语交往的需要

B.提供正确的榜样

C.适时进行强化

D.鼓励幼儿言语的创造性

正确答案：ABCD

第9题：

在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

A、正确选择强化物、强化方式及强化时间
B、设立一个目标体系
C、及时反馈、及时强化
D、强调员工的社会学习
E、要实事求是地进行强化

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

试述能力测验的应用。（能力测验在人力资源管理中的应用需要重点注意哪些问题？）

正确答案:能力测验是广泛应用于人力资源管理的一种工具。在人员素质测评中使用能力测验时。
需要注意以下三个问题：
（1）能力测验的效度较高。
（2）能力测验对许多职位都有效，但随着职位的复杂性增加，能力测验对工作绩效的预测效度也提高。
（3）在组织人力资源选拔和测评中，使用的能力测验信度和效度系数应该达到0.85—0.90，因为如果测验分数的可靠性和有效性不高，那么根据这个测验分数进行录用决策是会有很大风险的。
所以，组织在人力资源选拔和测评中选择和使用能力测验时，一定要从专业的角度来审视所选择的工具。

在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面（）

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