当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好机遇时,应当采取()。

题目
单选题
当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好机遇时,应当采取()。
A

扭转型战略

B

进攻型战略

C

防御型战略

D

多样型战略

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定()。

A.进攻性战略
B.防御型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:D
解析:

第2题:

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

答案:A,B,D,E
解析:

第3题:

SWOT是一种重要的环境分析方法,下列关于SWOT理解错误的是( )。

A.SWOT分析是从企业内、外两方面的因素分析企业所具有的优势、劣势、机会、威胁,从而帮助企业做出正确的策略选择

B.通过SWOT分析,明确企业所具有的内部优势、劣势和外部机会、威胁从而将企业内部优、劣势与外部的威胁与机会进行综合平衡

C.当企业内部具有很强的优势,但外部环境却快速变化对企业产生威胁时企业可以采取S0策略

D.当企业自身运营水平低下、产品质量不稳定,且国家的税法进行改革,企业税务有所加重,此时企业可以采取WT策略


正确答案:C

第4题:

当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。

A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略


答案:D
解析:

第5题:

当外部环境遇到良好机遇时,企业可认采用()


A.扭转型战略

B.跟随型战略

C.进攻型战略

D.防御型战略

E.多样型战略

答案:A,C
解析:

第6题:

当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源具有较强的优势时,则应确定()。

A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:C
解析:
当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定扭转型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应采用进攻型战略。当外部环境遇到巨大威胁,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时,宜确定防御型战略;而当企业人力资源具有较强的优势时,则应确定多样型战略。

第7题:

当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源具有较强的优势时,应采用()。

A.防御型战略
B.进攻型战略
C.多样型战略
D.扭转型战略

答案:B
解析:

第8题:

(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取(  )

A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略

答案:B
解析:
P33-34

第9题:

当企业人力资源具有较强优势,且外部环境遇到良好的机遇时,应当采取(  )

A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略

答案:B
解析:

第10题:

当外部环境处于巨大恶势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )

A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御性战略
D.多样性战略

答案:D
解析:
见教材33页图1-9

更多相关问题