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在企业中，最适合年薪制的人员是（）

题目
单选题
在企业中，最适合年薪制的人员是（）
A

操作工人

B

销售人员

C

开发人员

D

企业经营者

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第1题：

年薪制一般的适用对象为（）。

A.普通工人

B.管理人员

C.企业家

D.技术人员


参考答案：C

第2题：

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。

A．一揽子年薪制

B．分配权年薪制

C．持股多元化年薪制

D．准公务员型年薪制


正确答案：D
解析：准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

第3题：

实行年薪制人员中的党员，每月以( )收入为计算基数。


答案：当月实际领取的薪酬

解析：《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》第三条


第4题：

关于年薪制的说法，正确的是（ ）。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度薪酬
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

答案：B,C,D
解析：
【知识点】 年薪制的优缺点；
年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制的优点有：①在设置上比较灵活；②加大了风险收入的比例，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度；③可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。年薪制的局限性有：①确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励；②经营者在和企业制定年度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。

第5题：

（）是指企业赋予经营者一种权利


A.年薪制

B.企业年薪制

C.股票期权

D.股票

答案：C
解析：
本题考查股票期权

AB项为同一概念，年薪制是经营者薪酬的一种方式，以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险），与题干表述不一致，错误；

C项，股票期权也称经营者股票期权或管理者，是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内(行权期)以预先确定的价格（行权价）和条件购买本公司一定数量股票的权利，正确；

D项，股票是股份公司发行的所有权凭证，是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券，与题干表述不一致，错误；

第6题：

下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。

A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员

B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为

C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司

E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行


正确答案：ABCE
解析：持股多元化型模式适用于股份制企业，尤其是上市公司。但该方案的具体操作相对复杂，对企业具备的条件要求相对苛刻。所以选项D错误。

第7题：

我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是()。

A.企业高级技术人员

B.政府高级公务员

C.国务院认定的有特殊贡献的专家

D.企业的经营者


参考答案：D

第8题：

某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。

A．一揽子年薪制

B．准公务员型年薪制

C．分配权型年薪制

D．非持股多元化型年薪制


正确答案：B

第9题：

某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。

A:准公务员型年薪制
B:分配权型年薪制
C:持股多元化型年薪制
D:一揽子型年薪制

答案：D
解析：
一揽子型年薪制适用企业是面临特殊问题亟待解决的企业，如亏损国有企业，为了扭亏为盈可采取这种招标式的办法激励经营者。适用对象具体针对经营者一人，总经理或兼职董事长。所以该企业适用一揽子型年薪制。

第10题：

某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。

A:一揽子年薪制
B:分配权年薪制
C:持股多元化年薪制
D:准公务员型年薪制

答案：D
解析：
准公务员型年薪制模式适用对象是所有达到一定级别的高层管理人员，包括董事长、总经理、党委书记等，尤其是长期担任国有企业领导、能够完成企业的目标、临近退休年龄的高层管理人员。

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