劳动差别因素
报酬政策
工资形式
企业经济效益
国家宏观政策
第1题:
第2题:
第3题:
A.员工士气
B.本单位的业务性质及内容
C.公司经营状况与财政实力
D.公司的企业文化
第4题:
影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
简述影响薪酬的内在因素。
实施具体的企业薪酬的市场调查,目的是了解和掌握企业()的各种因素,建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
影响插穗生根的内在因素主要有()。
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平A、年龄B、技能C、职位D、能力E、潜力
问答题简述影响薪酬的内在因素。
多选题下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。A薪酬政策B劳动力市场C地区生活指数D社会经济环境E企业文化
多选题影响薪酬设定内在因素包括()。A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化
多选题一般来说影响企业薪酬管理各项决策的因素主要有( )。A政治因素B企业外部因素C企业内部因素D员工个人因素E市场因素
多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平A年龄B技能C职位D能力E潜力
下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )。A、薪酬政策B、劳动力市场C、地区生活指数D、社会经济环境E、企业文化
多选题影响薪酬设定的内在因素包括()A企业的业务性质与内容B地区及行业差异C企业经营状况及支付能力D企业文化E当地生活水平