除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平
第1题:
第2题:
第3题:
员工的哪些因素会影响薪酬水平?( )。
A.资历
B.技能
C.地位
D.经验
E.潜力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.组织的经济实力
B.组织战略目标
C.具体职位和职务的差别
D.员工年龄、工龄、学历、能力和特殊技能的差异
第9题:
第10题:
影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外,还包括()。A、员工所在职位的相对价值B、技术水平的高低C、行业的工资水平D、工作的时间性E、补偿性的工资差别
企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。
单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A 人的因素B 职位本身的价值C 人和职位匹配的情况D 员工拥有跨职位的其他技能
多选题员工的哪些因素会影响薪酬水平?A资历B技能C地位D经验E潜力
单选题企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为()。A 宏观薪酬水平B 微观薪酬水平C 群体薪酬水平D 个体薪酬水平
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异
多选题下列关于薪酬的陈述,正确的是()。A薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬B薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分C可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬D技能薪酬主要适用于门领员工E外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,员工的()等因素也会影响薪酬水平A年龄B技能C职位D能力E潜力
判断题影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素、组织内在因素、员工个人因素和社会因素。A 对B 错
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A、人的因素B、职位本身的价值C、人和职位匹配的情况D、员工拥有跨职位的其他技能