单选题切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。A 具体原则B 现实性原则C 时限性原则D 可实现原则

题目

单选题

切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

具体原则

现实性原则

时限性原则

可实现原则

参考答案和解析

正确答案： A

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指（）。

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

正确答案：A

第2题：

设定关键绩效指标可实现原则的正确做法是()。

A.在付出努力的情况下可以实现

B.在适度的时限内可实现

C.切中目标

D.随情景变化

参考答案：AB

第3题：

在关键绩效指标的原则中,关注于企业员工绩效递进过程的原则是()

A、目标导向原则

B、可操作性原则

C、过程控制原则

D、战略性原则

正确答案:C

第4题：

设定关键绩效指标具体原则的正确做法不包括:()。

A.随情景变化

B.适度细化

C.数量化

D.切中目标

参考答案：C

第5题：

设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。

A.切中目标

B.适度细化

C.行为化

D.随情景变化

参考答案：ABD

第6题：

设定关键绩效指标现实性原则的正确做法是()。

A.可证明

B.切中目标

C.可调节

D.可观察

参考答案：AD

第7题：

设定关键绩效指标可衡量原则的正确做法是()。

A.数量化

B.行为化

C.数据与信息具有可获得性

D.适度细化

参考答案：ABC

第8题：

下列关于关键绩效指标的描述,正确的有()

A.在制定时应将关键指标数量化、行为化，数据与信息具有可获得性

B.考核不是目的，是激励手段，促进绩效改进，提高员工的素质和能力才是考核的真正目的

C.在操作中应该切中目标;适度细化;随情景变化

D.评价员工的绩效改进情况及绩效结果，关键绩效指标是基础性依据，它提供评价的方向、数据及事实依据

参考答案：ABCD

第9题：

确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。

A．目标细化，并可随情境改变

B．目标可度量或可行为化

C．目标结果可观察或可证明

D．在适度时间内可实现

正确答案：A
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第10题：

设定关键绩效指标可度量原则的正确做法不包括:()。