为什么说最成功的企业是学习型组织?

题目
问答题
为什么说最成功的企业是学习型组织?
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相似问题和答案

第1题:

为什么说公司这种企业组织形式融资比较便利?


正确答案:有限责任;股份容易转让;永续经营;融资比较便利。

第2题:

为什么说最成功的企业是学习型组织?


正确答案:因为只有比竞争对手学习得更快、更好、更能够及时洞察市场的变化的企业,才能够获得持久的竞争优势。

第3题:

未来成功的企业将是个“学习型组织”。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

学习型组织理论非常强调活出生命意义。企业要生存,不仅要关注企业的发展,也要注意员工的发展。一个只注意企业发展而不注意员工发展的企业是不会成功的。


正确答案:正确

第5题:

彼德·圣吉认为未来最成功的企业将会是“学习型组织”。


正确答案:正确

第6题:

为什么要营造创建学习型组织的氛围


正确答案:学习型组织必须要有良好的环境和气氛。推动组织学习的环境和气氛,必须是自尊、互尊、互动互惠、知识共享、深度交谈式地启迪各人的反思和探索精神。这种环境和气氛,就是指包括组织管理的模式和组织的文化在内的组织内外一切处理事物的行为、活动和方式。学习型组织管理模式倡导开放的观念,积极进取的创业意识。

第7题:

什么是学习型组织?它有哪些特征?为什么要建立学习型组织?


正确答案: 所谓学习型组织就是指通过弥漫于整个组织的学习气氛而建立起来的一种符合人性的、有机的、扁平化的组织。这种组织具有持续发展的能力,是可持续发展的组织。
学习型组织的基本特征:
学习型组织一般具有以下几个基本特征:j有着在周密计划的基础上敢冒风险、带头实践的领导者;k分层式的决策和对职工授权;l提倡一专多能,考核学习能力;m有共享学习并把它应用到工作去的系统;n鼓励职工主动精神的工资和机制;o关心长期性成果和对别人工作的影响;p经常运用横向式组织功能作业的团队;q有从日常经验中学习的机会;r提倡信息反馈和信息展示
建立学习型组织:第一项是自我超越
第二项是改善心智模式。
第三项是建立共同愿景
第四项是团队学习
第五项是系统思考

第8题:

为什么学习型组织在今天得到了广泛的流传?


参考答案:(1)学习型组织在人力资源管理中要求高层管理者不再进行简单的监控,而是主要起着协调、激励、支持作用。
(2)学习型组织以自主管理为导向,比民主与参与管理更有效。
(3)学习型组织需要很强的自我学习能力。
(4)学习型组织富有弹性,强调时间与速度的竞争。

第9题:

有人说失败是失败之母,也有人说失败是成功之母,你如何理解,为什么?


正确答案:面对失败不同的人站在不同的角度一定有不同的解释。
(1)有人说失败是失败之母,经历过失败的人贸然尝试失败是不可取的。每一次失败都会加重自己心目中失败者的形象。因为人的自我评价是建立在自己经历的基础之上的。失败必然削弱自信,没有成功更容易导致失败。从这个意义上说,失败是失败之母。
(2)有人说“失败是成功之母”,这句俗语我们都熟悉,古今中外的许多科学家、学者、知名人士正是经历过失败后转而取得成功的,在他们身上我们看到了这句话的现实表现。同时,也明白了成功的前提之一就是要不断地吸取经验,在一次次失败的体验中成就成功的道路。
(3)对于这两种观点,需要我们正确地看待失败与成功之间的关系。失败人人都曾经历,关键是我们如何对待失败,怎样建立战胜失败的信心,只有正确看待失败所形成的原因,才能在下一次的工作中取得胜利。

第10题:

创新是未来管理的主旋律,知识是最重要资源,学习型组织是未来成功企业的模式,快速应变能力是时代对企业的新要求。


正确答案:正确