问答题IPO申报前制定并实施股票期权激励计划，是否可以？

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IPO申报前制定并实施股票期权激励计划，是否可以？

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第1题：

下列选项中属于股权激励方式的有()。

A.股票期权

B.虚拟股票

C.持股计划

D.业绩股票

参考答案：ABCD

第2题：

下列关于股票期权激励的说法正确的有( )。

A．通常，我国公司股票期权激励计划规定的股票种类为人民币A股普通股

B．行权价格是指获授人以股票期权购买股票的每股价格

C．行权价格制定之后，不能进行调整

D．股票期权激励是长期激励模式的一种

正确答案：ABD
解析：在股票期权有效期内，如果公司发生资本公积转增资本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股时，应对行权价格做相应调整。因此选项C错误。

第3题：

该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。

A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

C．股票市场处于低迷状态

D．该公司员工心态不佳

正确答案：AC
解析：由题意可知，该公司没有进行薪酬调查，在进行薪酬体系设计时也没有依照科学的方法进行，因此，该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因。

第4题：

以下关于上市公司股权激励的说法正确的有（　　）

A.上市公司近1年受到交易所公开谴责，不能进行股权激励
B.上市公司近1年审计报告是无法表示意见，不能进行股权激励
C.上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10％
D.采用股票期权方式进行股权激励的，股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年
E.采取股票期权方式的股权激励不能在定期报告公布前30日内授予股票期权

答案：B,C,E

解析：

A，最近1年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚，不得进行股权激励，不包括受到交易所公开谴责的情形。D，股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

第5题：

关于我国股票期权的说法，正确的是( )。

A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划
B.激励对象包括独立董事，监事
C.股票期权只适用于上市公司
D.激励对象数量可以超过员工总数的10%

答案：C

解析：

选项A错误，激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项B错误，监事不得成为激励对象。选项D错误，不能超过总员工的10%。

第6题：

建筑企业的激励模式包含()

A薪酬激励

B精神激励

C职业生涯规划

D股票期权计划

E项目承包管理

参考答案：AB

第7题：

关于我国股票期权的激励范围和对象，下列说法正确的是（）。

A.任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划
B.成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的5％
C.持股5％以上的股东及其关联人不得成为激励对象
D.激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划

答案：C

解析：

本题考查股票期权的激励范围和对象。在国外，任何企业都可以自主决定是否采取股权激励计划。我国在目前的试行阶段，只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划。选项A说法错误。成为股票期权激励对象的上市公司核心技术人员不能超过公司总员工的10％。选项B说法错误。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。选项D说法错误。

第8题：

下列属于长期激励计划的有()。

A、利润分享计划

B、股票期权计划

C、收益分享计划

D、员工持股计划

正确答案:B、C、D

第9题：

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是( )。

A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票

B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值

C.该计划可以使受益人在风险较小的前提下得到较大的激励

D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关

答案：A,B,C

解析：

本题考查上市公司股权激励

股票期权计划需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构，D选项错误。

第10题：

在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权可以转让，但不得用于担保或偿还债务。（　　）

答案：错

解析：

在股票期权模式下，激励对象获授的股票期权不得转让、不得用于担保或偿还债务。

IPO申报前制定并实施股票期权激励计划，是否可以？

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