大中专院校应届毕业生
复员转业军人
失业人员、流动人员
其他组织在职人员
第1题：
在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
第2题：
A.大中专院校应届毕业生
B.复员转业军人
C.失业人员、流动人员
D.其他组织在职人员
第3题：
人力资源预测通常包括的内容有（ ）。 A．企业内部和外部的劳动力需求预测 B．企业内部和外部的劳动力供给预测 C．企业内部和外部的人才需求预测 D．企业内部和外部的人才供给预测 E．企业内部和外部的资源供求预测
第4题：
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
第5题：
第6题：
在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()
第7题：
第8题：
对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。()
第9题：
马可尔夫模型的作用是定量分析预测企业的（）
第10题：
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）