视听材料法

题目
名词解释题
视听材料法
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第1题:

视听法的执行要点有哪些?
要灵活运用播放的视听资料,可以采用边看边讨论的办法来强化理解,要随时把播放内容引入培训主题上来,在视听材料播放完后,培训师需要进行重点总结,提炼出想通过视听材料展示给受训者的关键内容,告诉员工如何在工作过程中应用所学知识。

第2题:

视听材料法


正确答案:是把要讲授或者示范的内容做成幻灯、电影、录像等视听教材进行培训。

第3题:

在组织职业生涯开发活动中,使用电脑、电视、幻灯片、录像、电影等视听材料对学员进行培训的方法是()。

A、在职培训法

B、见习培训法

C、工作轮换法

D、视听技术法


参考答案:D

第4题:

简述视听材料法的缺点。


正确答案: (1)成本较高;
(2)只做培训内容的时间较长;
(3)合适的视听材料不易选择;
(4)受训者易受视听教材和视听场所的限制。

第5题:

员工脱产培训法中最为普遍的方法是()

  • A、视听材料法
  • B、演讲授课法
  • C、计划性指导
  • D、商业游戏法

正确答案:B

第6题:

视听材料法中最常用的培训方法是()


正确答案:录像

第7题:

以书面材料和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是()

  • A、视听材料法
  • B、演讲授课法
  • C、计划性指导
  • D、商业游戏法

正确答案:C

第8题:

视听型文献,是以电磁材料或感光材料为存储载体,借助视听设备记录语言、声音、文字、图像信息的文献。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案是“对”。

第9题:

视听演示性教学模式中,教师要根据要及时发现视听材料中存在的问题,对视听材料及演示方式进行改进。


正确答案:正确

第10题:

职业生涯开发的脱产培训法发包括()

  • A、演讲授课法
  • B、视听材料法
  • C、见习培训法
  • D、商业游戏法
  • E、计划性指导

正确答案:A,B,D,E