第1题:
第2题:
第3题:
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
第4题:
试论述学前特殊儿童教育对特殊需要儿童发展的意义。
第5题:
简述沙氏指数的物理意义以及使用时应注意的问题。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
第10题:
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。
单选题在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。A 利润分享计划B 特殊绩效认可计划C 收益分享计划D 员工持股制度
名词解释题特殊绩效认可计划
问答题简述沙氏指数的物理意义以及使用时应注意的问题。
单选题把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A 奖金B 特殊绩效认可计划C 绩效加薪D 群体绩效奖励计划
问答题试论述学前特殊儿童教育对特殊需要儿童发展的意义。
问答题简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
问答题什么事特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?在使用时应当注意哪些问题?
()所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。A、绩效加薪B、月/季浮动薪酬C、一次性奖金D、特殊绩效认可计划
什么事特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?在使用时应当注意哪些问题?
多选题绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。A绩效加薪B绩效奖金C特殊绩效奖金认可计划D绩效津贴E绩效工资