年度考核结果为“()”的,或连续两个年度考核结果为“()”的,经聘任单位核实确认,在次年予以解聘。

题目
单选题
年度考核结果为“()”的,或连续两个年度考核结果为“()”的,经聘任单位核实确认,在次年予以解聘。
A

不称职;基本称职

B

基本称职;不称职

C

称职;基本称职

D

不称职;称职

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第1题:

公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。()

此题为判断题(对,错)。


答案:对

第2题:

年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。

A.不称职

B.基本称职

C.失格


参考答案:AC

第3题:

:事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十五日内向考核组织申请复核。


正确答案:
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服,可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

第4题:

聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为( )且聘任期考核合格,本人提出续聘的,用人机关应与其续签聘任合同。
A 优秀
B 良好以上
C 称职以上
D 基本称职以上


答案:C
解析:
深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》第三十四条第二款规定:“聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格,本人提出续聘的,用人机关应与其续签聘任合同。”
故正确答案为C。

第5题:

评标专家继续教育或连续()次年度考核不合格的,可直接解聘评标专家。

A、1

B、2

C、3

D、4


答案:B

第6题:

下列关于公务员晋升职级与年度考核的关系的说法,错误的有()。

A.其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年

B.每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的,该年度不计算为晋升职级的任职年限

C.所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次

D.公务员晋升职级必须至少有一次年度考核为优秀


参考答案:D

第7题:

对年度考核实行告诫的事业单位工作人员,暂不兑现考核结果,待告诫期满,依据所定等次办理。()


参考答案:正确

第8题:

党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第9题:

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。


答案:不进行考核或参加年度考核不定

第10题:

文职人员年度考核结果为( )的人数,不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。

A.优秀
B.合格
C.良好
D.不合格

答案:A
解析:
根据《军队文职人员管理规定》第五十五条规定,文职人员年度考核结果为优秀的人数,不超过聘用单位参加年度考核的文职人员总人数的40%。文职人员年度考核结束后,由聘用单位政治机关将考核结果填入文职人员年度考核登记表。故本题选A。

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